上班一年半無合同公司不交社保,現(xiàn)在公司說要轉(zhuǎn)讓讓我們員工走人。我們...

根據(jù)中華人民共和國的相關(guān)法律規(guī)定，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)與勞動者簽訂的協(xié)議書面勞動合同，并在試用期滿前與勞動者簽訂的協(xié)議勞動合同的勞動合同，要不然用人單位必須以書面形式向勞動者說明具體一點原因并給予經(jīng)濟補償。如果您在公司工作啊了一年半，只不過也沒簽署勞動合同并且公司也就沒為您繳納社會保險，那就您是可以是從以下渠道維權(quán)：

1.這個可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T或者人力資源和社會保障部門，額外進(jìn)一步的幫助和指引；

2.如果您處的企業(yè)是國營企業(yè)或外資企業(yè)，則也可以聯(lián)系聯(lián)系咨詢工會或是行業(yè)協(xié)會，并跪求他們的協(xié)助和支持。

當(dāng)然，在維權(quán)過程中，請勿必保留好證據(jù)材料，.例如平時上下班記錄、開工后其他證明其他，以便好些地以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司注銷了沒給交社保怎么辦

該公司也可以采取什么措施與公司協(xié)商處理、向勞動監(jiān)察部門舉報、申請勞動仲裁、向法院起訴四種措施。

1、與公司可以協(xié)商：與公司協(xié)商解決能解決，特別要求公司為員工繳社保。

2、向勞動監(jiān)察部門投述：與公司協(xié)商百般無奈，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，特別要求公司為員工繳交社保。

3、可以申請勞動仲裁：勞動監(jiān)察部門無法解決了問題，員工向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，特別要求公司為員工公司繳納社保。

4、向法院起訴：仲裁也沒能能夠解決問題，員工向法院提起訴訟，要求公司為員工繳交社保。以上措施員工提供相關(guān)證據(jù)，勞動合同、工資單等，以相關(guān)證明自己與公司存在勞動關(guān)系。員工也應(yīng)及時向社保部門公司繳納個人應(yīng)公司繳納的社保費用，避免影響不大自己的社保權(quán)益。

公司被收購沒交社保是仲裁原單位還是新單位?

假如巳經(jīng)在當(dāng)?shù)氐纳绫＞植⑶肄k理變更了，是勞動仲裁現(xiàn)單位。

如果公司一直不繳納社保，勞動者可以不按照法律規(guī)定并且索賠。

公司將面隊100元以內(nèi)后果：勞動者因為單位不交社保而解除合同的，是可以要求單位支付

經(jīng)濟補償金

。一般經(jīng)濟補償金通過勞動者在單位的實際中

工作年限

計算出，滿一年怎么支付1個月的補償金。單位不交社保會造成勞動者根本無法貴賓級別社會保險待遇而遭到損失的，勞動者可以特別要求單位賠償?shù)斐勺约旱膿p失。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險各種理由提議解除契約

勞動關(guān)系

，這個可以

再申請勞動仲裁

，那些要求支付經(jīng)濟補償金;工作1年直接支付1個月工資。

(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者直接支付。六個月以上惱火一年的，按一年算出;不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險辦理登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;貸款逾期不去改正的，對用人單位處應(yīng)繳

社會保險費

數(shù)額一倍左右吧三倍100元以內(nèi)的罰款，對其真接全權(quán)負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元100元以內(nèi)的罰款。

(4)如公司還沒有交社保，是可以那些要求

社保補繳

的。公司一直就沒簽勞動合同，也是不違法的，也可以要求公司支付未公司簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還得承擔(dān)全部賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＜偃缡莿趧诱咛嶙h辭職，可具體的要求單位支付經(jīng)濟補償金。

(5)在公司工作滿一年的，公司的要直接支付

失業(yè)保險金

的。第五、要是公司有加班行為，又要按法定標(biāo)準(zhǔn)申請支付加班工資和加付賠償金的。第六、如果不是公司拖欠工資，還應(yīng)及時支付支付工資在內(nèi)加付賠償金的就以內(nèi)糾紛，難以協(xié)商處理的也可以提起仲裁處理!